近日到基层调研，发现大学生村官不在村、不为村的现象比较突出，需要引起足够的重视。有的村官长期被借调乡镇或部门，在职不在岗；有的只顾复习备考公务员，也没有安心在村里干；还有的在村里打杂、跑腿、拎包包，没有直接从事村务工作。凡此种种，导致一些村官在农村没有得到多少锻炼。

　　选聘高校毕业生到农村任职，本意是培养基层干部、建设新农村，这是中央和省委加强基层基础的重要战略安排。大学生村官学历高、有知识、观念新、有闯劲，是农村基层急需的紧缺人才。自2006年开展这项工作以来，我省累计选聘大学生村官2.4万余名，为农村基层输送了新鲜血液。

　　作为大学生村官，要在希望的田野上放飞梦想、健康成长，要成为新农村建设的带头人，就应该安心农村、热爱农村，和农民群众打成一片。只有真心投入、真情付出，才能赢得基层群众发自心底的信任，受到农民群众的欢迎。

　　在这方面，大学生村官、临海市涌泉镇炉头村党支部书记项玉君是很好的榜样。她把村民当作自己的父母，村民把她当成自家的闺女。为了村里的事，她吃不香、睡不好，哭过、累过，几年来的工资和补贴都贴给了村里，她创办的果蔬专业合作社为群众解决了卖橘难……一位村官改变了一个村的面貌，项玉君因此荣获2010年浙江新农村建设带头人“金牛奖”。她的经历告诉人们，别看村官工作在农村基层，面对的是农民群众，要干好很不容易，真正干好了也一定会有出息。

　　“三年村官路，受用一辈子。今后不管走向哪里，我都会时常想起这片深情的土地，想起可亲可敬的父老乡亲……” 这是一位村官的真情告白。知识和激情改造着乡村面貌，乡间小路为村官接上地气。农村天地广阔，是了解国情省情民情的窗口，是有志青年磨砺成长的沃土。大学生村官应该珍惜这难得的锻炼机会，珍惜这宝贵的人生经历。只有在村为村、身入心入、真知亲知，真正融入到农民群众中去，切身体验他们的酸甜苦辣，诚心诚意地为乡亲办实事做好事，才能经受实实在在的基层磨炼，不负组织和群众的期盼，不负大好青春年华。

　　大学生村官是一笔宝贵的人才资源。县（市、区）委组织部要把大学生村官的管理工作直接抓在手上，加强村官职业生涯的规划设计，引导他们在农村锻炼成长。乡镇党委和村党组织要主动关心大学生村官，给他们定岗定责，为他们在村干事创造良好条件。对优秀大学生村官要实行重点培养，有意识地交任务、压担子。上级机关不能随意借调截留大学生村官，这要作为一条规定明确下来。