为全面提高校学生会组织综合素质，客观评价学生会成员的工作状态，近日，校学生会如期圆满完成学生干部绩效考评及补聘工作。校团委书记赵东方、副书记代钰以及校团委的各位老师出席了绩效考评会。
　　为使绩效考评更加程序化、民主化、公开化，校学生会督察部制定了《沈阳师范大学学生会干部绩效考评制度》。制度规定学生干部的考核将从德、能、勤、绩四个方面进行，最终考核结果将分为优秀、良好、称职、不称职四个等级，对于考评结果不称职的将会予以辞退处理，对空缺岗位公开进行补聘。
　　会上，校学生会主席张忱宣读《沈阳师范大学学生会学生干部工作绩效考核制度》，主席团成员分别从组织建设、管理方法、创新工作等多个方面，对任职以来的工作成果与感悟进行汇报。在考评投票环节，校团委领导、老师、校学生会全体成员以及各基层学院学生干部代表参与了投票，所有选票在会后由校学生会督察部成员统计并存档。
　　3月23日，针对绩效考评结果，对校学生会23个岗位面向全校学生公开进行补聘。为落实民主、平等、透明的选拔机制，补聘采取自我推荐的报名方式，通过自我介绍与临场问答的面试环节，选拔出素质过硬、敢担重任、全心全意为广大同学服务的学生干部。
　　本次校学生会绩效考评和补聘工作的圆满完成，进一步的提高了学生干部的工作积极性和工作效率，提升了学生干部的整体综合素质，对学生干部提升工作热情、端正工作态度、强化自身管理有着重要的意义。